Test OPE-EIR - Ley 55 / 2003 Sobre Sanidad

1. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a:
a) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo
de su nombramiento.
b) El tipo de contrato formalizado.
c) Las retribuciones que perciba.
d) La duración del nombramiento

2. Atendiendo a la función desarrollada el personal estatutario se clasifica en:
 a) Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. b) Personal facultativo y personal sanitario. c) Personal facultativo, personal sanitario y personal no sanitario. d) Personal sanitario y personal no sanitario.

 3. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria: 
a) Se expedirá un contrato de carácter eventual. b) Se expedirá un nombramiento interino. c) Se expedirá un nombramiento de carácter eventual. d) Se expedirá un nombramiento de sustitución.

4. Se acordará el cese del personal estatutario sustituto: 
a) Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya. b) Cuando se cumpla el plazo para el que fue nombrado. c) Cuando se incorpore personal fijo. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

5. Los derechos individuales establecidos en el Estatuto Marco: a) Son solo para el personal estatutario fijo. b) Son también para el personal estatutario temporal sin ningún tipo de limitaciones. c) Será aplicable al personal temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita. d) Ninguna respuesta es correcta.

6. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
 a) La renuncia, siempre que se haga con cinco días de anticipación. b) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.  c) La Incapacidad Temporal. d) La Incapacidad Laboral Transitoria.

7. Los aspirantes seleccionados en la oposición, concurso o concurso-oposición deberán superar un período formativo, o de prácticas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo:
a) Siempre habrá que superar el periodo de práctica.
 b) Sólo si así se determina en la convocatoria.
 c) El periodo de prácticas es exigible solo para el personal estatutario sanitario.
 d) El periodo de prácticas no existe.

8. Por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior:
 a) Siempre que ostente la titulación correspondiente.
 b) Además debe tener más de dos años de servicios prestados como personal estatutario fijo en la categoría de procedencia.
c) Los dos años como personal estatutario fijo deben ser en el grupo de procedencia.
d) Debe tener más de tres años de servicios prestados como personal estatutario fijo en la categoría de procedencia.

 9. Las retribuciones básicas del personal estatutario son:
a) El Sueldo, los Trienios y las pagas extraordinarias.
 b) El Complemento de Destino y El complemento Específico.
 c) El Sueldo y el Complemento de Destino.
d) El Sueldo y el Complemento Específico

10. Resultará de aplicación al personal estatutario
 a) El régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos. b) El personal estatutario tiene un régimen propio e independiente en materia de incompatibilidades. c) En materia de incompatibilidades habrá que estar a lo que disponga el estatuto de los trabajadores. d) El personal estatutario no está sujeto al régimen de incompatibilidades.

11. El que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven: 
c) Es personal estatutario fijo

12. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, los siguientes derechos colectivos:
a) A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
 b) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
c) Todos los derechos enunciados anteriormente y algunos más.
d) El personal estatutario no tiene derechos colectivos.

13. Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud:
a) Es un derecho.
 c) Es una facultad.
 b) Es un deber.
d) No es derecho ni deber.

 14. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento del derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo: 
a) Como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.
 b) No se podrá obtener la condición de personal estatutario fijo durante seis años.
c) No se podrá obtener la condición de personal estatutario fijo nunca.
d) No se podrá obtener la condición de personal estatutario fijo durante ocho años.

15. La renuncia a la condición de personal estatutario deberá ser solicitada por el interesado:
a) Con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. b) Con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. c) Es necesario que se haga por escrito sin necesidad de observar plazo alguno. d) Con 20 días de antelación.

16. La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento:
a) No afecta a la condición de personal estatutario.
 b) Determina la pérdida de la condición de personal estatutario siempre.
c) Determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición.
 d) Ninguna respuesta es correcta.

 17. Según el Estatuto Marco, los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación: a) Se determinarán en cada servicio de salud.
b) El Estatuto Marco solo autoriza este sistema de provisión para puestos directivos.
 c) El Estatuto Marco autoriza este sistema de provisión para puestos directivos y cargos intermedios. d) Ningún puesto puede ser provisto por libre designación.

18. Los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud:
a) Los establecerá la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
b) Los establecerá el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 c) Los establecerá el Consejo de Ministros.
 d) Los establecerá el Consejo de gobierno

19 El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad:
 c) Es una falta muy grave.

20. Según el Estatuto Marco, los pactos:
a) Serán de aplicación directa al personal afectado.
b) Necesitarán, para su aplicación, la aprobación expresa del órgano de gobierno de la Administración competente.
 c) Se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública.
d) No son aplicables al personal estatutario.

21. Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada:
 a) Dos años.

22. Los acuerdos, según el Estatuto Marco:
 a) Se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública.
 b) Versarán sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.
 c) Serán de aplicación directa al personal afectado.
d) Para su eficacia, no precisarán la previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno.

 23. La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social:
a) Será incompatible con la situación del personal emérito.
 b) Será compatible con la situación de activo del personal estatutario.
c) El personal estatutario no puede percibir pensión de jubilación.
d) Será compatible con la situación del personal emérito.

 24. El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades:
a) Será siempre incompatible con cualquier otro puesto.
b) Será siempre compatible con otro puesto.
 c) Será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado.
d) Será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia.

25. La Ley 53/1984 será de aplicación a:
 a) El personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado y de sus Organismos Públicos. b) El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de los Organismos de ellas dependientes, así como de sus Asambleas Legislativas y órganos institucionales. c) El personal al servicio del Banco de España y de las instituciones financieras públicas.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

 26. Para el ejercicio de la segunda actividad pública: a) Basta con que se renuncie al complemento de Dedicación Exclusiva. b) No es necesario renunciar al complemento de Dedicación Exclusiva. c) No es necesario solicitar autorización.
d) Será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad.

27. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director general, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en:
a) Un 30 por 100, para los funcionarios del grupo A o personal de nivel equivalente.

28. Quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984:
a) La realización de actividades profesionales.
 b) El trabajo por cuenta ajena.
c) La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquéllas siempre que no se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios. d) El trabajo de Autónomo.

29. No podrá reconocerse compatibilidad para la realización de actividades privadas a quien desempeñe dos actividades en el sector público:
a) Salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a treinta horas.
 b) Salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a cuarenta horas.
c) Salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a cincuenta horas.
 d) Salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a sesenta horas.

30. Las solicitudes de compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto o actividad en el sector público serán resueltas y notificadas en el plazo de: a) Tres meses.